我们老板说10号复工,算不算提前?
常规返岗的日常沟通如果只是正常复工 ，没有特殊情况 ，直接大方打招呼就行 。可以提前1-2天在工位或者发消息说：“老板新年好，我已经返岗了 ，之前手头的项目/对接的工作接下来会跟进起来 ，有需要随时找我 。
而作为制造大厂的富士康说的10号复工，在我看来简直就是天方奇谭！富士康不能按时复工的原因有很多，这第一个就是由于疫情还未有效控制 ，所以复工后工人可能会被感染。
好的是在政府的领导下 ，病情已经有了慢慢被抑制的趋势，并且著名的医学家李兰娟院士已经找到了有效抗击病毒的药品了 ，这可真是一个好消息 。在病毒传染期间 ，我国的各行各业或多或少都遭受着一定程度的冲击 。
直接跟老板表达想提前结束假期回去上班的意愿就好，关键是要真诚 、积极 ，并体谅老板的安排。你可以通过微信 、电话或者邮件联系老板 ，简单说明情况。比如：“老板您好，最近休息得差不多了 ，感觉状态调整得很好 ，很想念公司和团队，手头也有些工作想提前开始准备 。
沟通的时候不用绕弯子 ，直接说清楚自己的情况和想法就行 ，比如可以这么说：“老板，最近在家待了挺久，挺想念咱们团队的工作氛围和手头的项目了 ，也一直惦记着团队的进度 ，不知道现在咱们这边什么时候能恢复到岗呀？我这边随时都准备好回来帮忙了 。
2024年放假通知来了,春节8天!鼓励结合带薪年休假安排除夕休息
①、根据国务院通知，春节假期从正月初一（2月10日）开始 ，共8天 ，未包含除夕。
② 、年除夕不放假，但鼓励各单位结合带薪年休假安排职工在除夕休息 。
③ 、春节假期安排：2024年春节假期为2月10日至17日 ，共8天 ，2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班 。国务院办公厅鼓励各单位结合带薪年休假等制度，安排职工在除夕（2月9日）休息 ，若落实则春节假期最长可达9天。
④、共度佳节的关键时刻 ，国家鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息 。
⑤ 、年放假通知如下：元旦：2024年1月1日放假 ，与周末连休 。即2023年12月30日（周六）至2024年1月1日（周一）放假。春节：2024年2月10日至17日放假调休 ，共8天 。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）上班 。此外，鼓励各单位结合带薪年休假等制度，安排职工在除夕（2月9日）休息。
⑥ 、假期时长与调整依据2024年春节假期从农历正月初一（2月10日）持续至正月初八（2月17日） ，共8天 ，较以往7天假期延长1天 。此次调整首次通过国家假期安排文件明确鼓励各单位结合带薪年休假制度，安排职工在除夕（2月9日）休息 。
重磅通知:2024年放假安排来了!除夕还要上班?-善世集团
假期调整：原定2025年1月26日的上班时间调整至1月25日 ，春节放假调休从1月26日至2月4日 ，连续共10天。灵活安排：1月25日已有其他安排的同事，可选择按原定时间上班（1月25日休息 ，1月26日上班） ，需在调休系统登记。
例如，清明节调休中4月7日（星期日）上班 ，若无法补休 ，则按200%支付工资 。
形式：可一次性休或分段休，工资、奖金 、福利照发 。背景：浙江跨市 、跨省婚嫁比例高（分别占1/6和1/9） ，短婚假难以满足实际需求 ，延长婚假有助于新人安排婚礼、增进家庭交流。
员工学历造假但已入职近10年，公司仍可依法解雇，且无需支付赔偿金 。具体分析如下：案件背景与核心争议施美凤于2006年1月9日入职星之光公司 ，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同 。
天津市自2023年1月1日起 ，用人单位在女职工产假期间不再支付工资，而是依法支付或由生育保险基金支付生育津贴 ，同时需落实相关福利待遇。具体说明如下：政策核心内容生育津贴支付主体：根据用人单位参保情况 ，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付 。已参保且符合条件：由生育保险基金支付 。
第二个复工小高潮来了,一批合资车企将复工复产
① 、月17日，部分合资车企迎来第二个复工小高潮 ，汽车行业加速恢复正常运行。复工背景：2020年初 ，受疫情影响，各车企复工日期多次推迟 。随着疫情防控形势变化 ，国内部分合资车企开始逐步复工复产 。继2月10日大面积复工后 ，2月17日，一些合资车企迎来“复工潮 ” ，行业运行加速恢复。
② 、月17日 ，又迎来了一批车企复工潮 。广汽集团宣布旗下整车企业在广州的工厂：广汽本田、广汽丰田 、广汽乘用车 、广汽新能源、广汽菲克广州工厂陆续复产 。丰田汽车在中国的3家合资工厂则计划在17日和18日两天内陆续复工。宝马集团方面也表示，华晨宝马最早在2月17日复工。
③ 、在2月17号之前，有很多企业已于10日复工复产 ，其中包括特斯拉上海超级工厂 ，北汽集团和福特汽车的重庆，杭州工厂……据中汽协数据 ，全国183个整车生产基地中 ，在2月12日之前复工的企业有59个，占比已达32% 。而位于湖北的大部分车企则还继续在“停摆 ”状态 。
2024年年休假公式
① 、折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数示例：员工A于2024年6月1日入职 ，全年应休年休假为10天。剩余日历天数 = 6月1日至12月31日共214天折算后年休假天数 = （214 ÷ 365） × 10 ≈ 86天 → 实际享受5天（不足1天部分舍去） 。
②、工龄1年≤X10年：年休假为5天 。工龄10年≤X20年：年休假为10天。工龄≥20年：年休假为15天 。此规则适用于员工在完整自然年度内的休假资格 ，即员工需在当年1月1日前满足对应工龄条件，方可享受对应天数的年假 。
③、折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×劳动者全年应享受年休假天数－当年度已安排年休假天数举例：张三2023年1月1日入职A公司 ，2024年9月1日离职 ，主张2023年度应休未休年假工资。
④ 、年部分节假日安排如下：- 元旦：1月1日放假，与周末连休 。- 春节：2月10日至17日放假调休 ，共8天 。2月4日（星期日） 、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实 ，安排职工在除夕（2月9日）休息 。- 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天 。4月7日（星期日）上班。
