新班子锚定转型与民生，开启“二次创业 ”新征程
日前,承德市鹰手营子矿区召开全区领导干部大会 ，会上宣布了市委关于该区主要领导及部分职能部门负责人的最新人事任免决定 ，此次调整涉及区委 、区政府及多个关键职能局办，标志着这座拥有百年采煤史的老工矿区，在资源枯竭 、转型攻坚的关键节点上 ，正迎来一股崭新的治理动能与发展活力。
新任党政“一把手 ”亮相 ，履历凸显“破局”导向
根据会议消息,原承德市发改委副主任、曾主导多个县域园区转型升级项目的张海峰同志，被正式任命为中共鹰手营子矿区委书记 ，张海峰在表态发言中表示 ，将坚持“生态优先、绿色发展”的战略定力，推动工作重心从“矿山修复 ”向“产业再造 ”全面跃升 ，努力蹚出一条资源枯竭型城市转型发展的新路 。
原双滦区常务副区长 、长期分管招商引资及项目建设的李志远同志 ，被提名为区政府区长候选人，李志远在会上强调 ，将带头践行“一线工作法” ，直面矿区产业发展接续乏力 、老国企社会职能剥离困难等历史遗留问题，以务实作风推动各项部署落地见效 。
关键岗位“换血 ” ，聚焦项目落地与民生保障
此次任免中,区发改局、自然资源和规划分局 、住建局及退役军人事务局等主要负责同志也同步进行了调整 ，值得关注的是，新任区发改局局长王雅静拥有清华大学环境工程硕士背景，此前在省生态环境厅任职 ，业内分析认为 ，这一安排体现了上级对矿区“国家独立工矿区改造搬迁试点 ”政策争取 、采煤沉陷区生态修复治理等专业性工作的迫切需求，也释放出强化绿色项目谋划与资金引入的积极信号。
新任区住建局局长刘洪亮则来自市住建系统 ，长期从事棚户区改造和保障性安居工程相关工作 ，他的到任，被普遍寄望于加速解决矿区老旧小区改造和职工避险搬迁的历史欠账 ，切实提升居民居住安全与生活品质。
人事变局背后的深层逻辑：告别“煤经济”依赖
鹰手营子矿区曾是“一五 ”时期国家重点布局的煤炭能源基地 ，为国家建设作出过重要贡献，随着资源日渐枯竭 ，全区正经历从“地下产业 ”向“地上经济”的深度转型阵痛 ，观察人士指出，此次人事调整释放出三个显著信号：
- “项目为王 ”的实战派上位：新任领导干部多具备园区运营、招商引资或重大项目推进经验 ，着眼于承接京津冀协同发展中的产业外溢 ，特别是在文旅康养 、钒钛新材料及尾矿综合利用等领域寻求破题 。
- 选人视野打破地域局限：新调入干部在原岗位均涉及跨区域协调与资源整合，意在打破矿区因长期“工矿体制 ”形成的相对封闭局面，推动发展理念与治理方式创新 。
- 强化“民生补课”导向：聚焦矿区人口老龄化率高 、城镇职工收入偏低等现实问题 ，新任班子甫一上任便深入北马圈子镇和寿王坟镇走访困难职工家庭 ，明确提出将“稳就业 ”置于履职首月工作的核心位置。
首场“大考 ”：矿区转型年度任务书已下达
新班子到任后第一周,即召开区政府常务会议，明确年底前必须落地的三件重点事项：一是启动“鹰手营子矿区废弃矿山生态修复+EOD模式”试点项目 ，积极引入社会资本破解治理资金瓶颈；二是设立“矿区产业转型升级引导基金” ，首期规模5000万元，重点扶持本地小微企业和特色产业“升规入统 ”；三是兜牢民生底线 ，确保采煤沉陷区659户居民年底前顺利完成搬迁安置选房 。
此次人事调整,不仅是对岗位人员的更替 ，更是对发展理念和治理路径的一次深刻重塑，对于正从“黑金时代 ”迈向“绿金时代”的鹰手营子矿区而言 ，新一届领导班子所面对的 ，不仅是经济数据的企稳回升，更是一场涉及思想观念、治理能力与发展方式的全方位变革 ，正如新任区委书记张海峰在干部大会上所言：“我们这一代人 ，要完成的是让矿区从‘活下来’到‘活得更好’的历史跨越 。 ”
